JafnrÚttisߊtlun

JafnrÚttisߊtlun Giljaskˇla 2013 ľ 2014 JafnrÚttisߊtlun ■essi er ger­ Ý samrŠmi vi­ ßkvŠ­i laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr.

JafnrÚttisߊtlun

JafnrÚttisߊtlun Giljaskˇla 2013 ľ 2014


JafnrÚttisߊtlun ■essi er ger­ Ý samrŠmi vi­ ßkvŠ­i laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008, JafnrÚttisstefnu AkureyrarbŠjar og Mannau­sstefnu AkureyrarbŠjar.


JafnrÚttisߊtlunin nŠr annars vegar til kynjajafnrÚttis me­al starfsfˇlks og hins vegar me­al nemenda.

Inngangur

 

Stefna Giljaskˇla er a­ allir, nemendur og starfsmenn, njˇti jafns rÚttar ßn tillits til kyns. Kynbundinni jafnrÚttisߊtlun Giljaskˇla er Štla­ a­ vera mikilvŠgur li­ur Ý gŠ­aumbˇtum Ý skˇlanum ■ar sem auki­ jafnrÚtti tryggir betri nřtingu mannau­s. Kynbundin mismunun er ˇheimil Ý hva­a formi sem h˙n birtist og stefna skˇlans er a­ ˙trřma slÝkri mismunun. Skˇlastarf Ý anda jafnrÚttis ß einnig a­ taka mi­ af mismunandi nßmshŠfileikum nemenda.
TŠkifŠri nemenda eiga ekki a­ byggja ß kynfer­i heldur ßhuga, hŠfileikum og fŠrni.

Giljaskˇli leggur ßherslu ß jafnrÚtti einstaklinga me­ mannrÚttindi og margbreytileika a­ lei­arljˇsi.

 

┴byrg­ og stjˇrnun jafnrÚttismßla

Skˇlastjˇri ber ßbyrg­ ß jafnrÚttisߊtlun en skipar jafnrÚttisnefnd sem sÚr um endursko­un og vi­hald jafnrÚttisߊtlunar. ═ a­ger­arߊtlun kemur fram hvernig jafnrÚttisߊtlun er vi­haldi­, hver/hverjir bera ßbyrg­ ß einst÷kum ■ßttum hennar og hvenŠr hver ■ßttur skal unninn.

JafnrÚttisnefnd

Anna KristÝn Arnarsdˇttir, kennari, Ingunn Sigmarsdˇttir, skˇlasafnskennari og

Ingvar Engilbertsson, kennari sitja Ý jafnrÚttisnefnd Giljaskˇla.

Starfsfˇlk

Ůess skal gŠtt Ý ÷llum starfshßttum skˇlans og daglegri umgengni vi­ starfsfˇlk a­ ■eim sÚ ekki mismuna­ ß grundvelli kynfer­is. Leitast skal vi­ a­ mŠta ■÷rfum beggja kynja Ý skˇlastarfinu.

St÷rf

Meirihluti starfsfˇlks Giljaskˇla er konur. Vi­ nřrß­ningar ver­ur leitast vi­ a­ jafna kynjahlutfalli­.1)

Hvernig: Ger­ ver­i samantekt ß kynjahlutfalli starfsfˇlks skˇlans eftir starfsheitum.

Hver: Skˇladeild /starfsmanna■jˇnusta.

HvenŠr: Haust 2011 og ■ri­ja hvert ßr eftir ■a­.

 

═ samrŠmi vi­á áMannau­sstefnu AkureyrarbŠjar skulu ÷ll st÷rf auglřst. 2)

Hvernig: ═ starfsauglřsingum ver­i vitna­ til jafnrÚttisߊtlunar skˇlans. Vi­ rß­ningar ver­i unni­ Ý samrŠmi vi­ verklagsreglur AkureyrarbŠjar um rß­ningar m.t.t. kynjasjˇnarmi­a.

Hver: Skˇlastjˇri.

HvenŠr: Ůegar vi­ ß.

 

Endurmenntun

Konum og k÷rlum sem vinna sambŠrileg st÷rf Ý skˇlanum skal til jafns standa til bo­a starfs■jßlfun og endurmenntun. 3)

Hvernig: Vi­ ger­ sÝmenntunarߊtlana skal ■ess gŠtt a­ kynjunum sÚ ekki mismuna­. Starfsfˇlki skal standa til bo­a frŠ­sla um jafnrÚttismßl, t.d. frßá áJafnrÚttisstofu.

Hver: Skˇlastjˇri.

HvenŠr: Vi­ ger­ endurmenntunarߊtlunar skˇlans.

 

Laun

Nau­synlegt er a­ fylgjast me­ launum starfsmanna ˙t frß kynjasjˇnarmi­i og vinna a­ ■vÝ a­ jafna laun kynjanna komi launamunur Ý ljˇs. 4)

Hvernig: Ger­ ver­i ˙ttekt ■ar sem sko­u­ ver­a grunnlaun, yfirvinnugrei­slur o.s.frv. eftir kyni og starfsheitum.

Hver: JafnrÚttisrß­gjafi AkureyrarbŠjar.

HvenŠr: Skv. ßkv÷r­un JafnrÚttisrß­gjafa.

 

SamrŠming starfs og einkalÝfs

MikilvŠgt er a­ starfsfˇlk hafi tŠkifŠri til ■ess a­ sinna skyldum sÝnum jafnt Ý einkalÝfi sem Ý starfi og a­ gott jafnvŠgi sÚ ■ar ß milli. Reynt ver­ur a­ koma til mˇts vi­ starfsmenn um sveigjanleika Ý st÷rfum ■ar sem kostur er. 5)

Hvernig: Ëskir starfsfˇlks um sveigjanleika ver­i metnar eftir a­stŠ­um.

Hver: Skˇlastjˇri.

HvenŠr: Ůegar vi­ ß.

 

Kynfer­isleg ßreitni, kynbundin ßreitni og einelti

Ger­ar hafa veri­ lei­beiningar um vi­br÷g­ vi­ kynfer­islegri ßreitni, kynbundinni ßreitni og einelti ß vinnust÷­um. http://www.akureyri.is/static/files/vefmyndir/akureyri/pdf/areitni_og_einelti_uppfardar_leidbei ningar.pdf. Sjß einnig áhttp://www.akureyri.is/starfsmannahandbok/areitni Allt starfsfˇlk skˇlans ■arf a­ vera me­vita­ um ßbyrg­ og fŠrar lei­ir ef upp koma tilvik sem var­a kynfer­islega

ßreitni e­a einelti. 6)

Hvernig: Lei­beiningarnar ver­i kynntar ÷llu starfsfˇlki ß starfsmannafundi en skulu auk ■ess vera a­gengilegar Ý starfsmannahandbˇk.

Hver: Skˇlastjˇri.

HvenŠr: ═ upphafi skˇlaßrs.

 

Kynjasam■Štting

Leita skal lei­a til a­ bjˇ­a starfsfˇlki upp ß frŠ­slu um kynjasam■Šttingu og jafnrÚtti. 7)

Hvernig: Starfsfˇlki skal standa til bo­a frŠ­sla um jafnrÚttismßl, t.d. frßá JafnrÚttisstofu.

Hver: Skˇlastjˇri.

HvenŠr: ═ upphafi skˇlaßrs.

____________________________________________________________________________________
1 Sbr. 18., 20. og 23. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008

2 Sbr. 18., 20. og 23. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008 og Mannau­sstefna

AkureyrarbŠjar

3 Sbr. 20. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008

4 Sbr. 19. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008

5 Sbr. 21. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008

6 Sbr. 22. gr. Laga um jafna st÷­u og jafnan rÚtt kvenna og karla nr. 10/2008

Dagatal

« Október 2017 »
SMÞMFFL
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

┴ nŠstunni

Mynd augnabliksins

Akureyri.is

Giljaskˇli | v/Ki­agil | 603 Akureyri | 462 4820 | giljaskoli@akureyri.is | Vistun 462 4825 | ═■rˇttami­st÷­ 462 6270